纷享销客

工作中的压力不是特别推荐辞职的理由非常不稳定，领导2个月换了3个。客户分配不清楚，规则不清楚。经常就是你好不容易找到一个客户，然后就开始撕逼到底是哪个部门的？内耗特别多，跟进客户已经很累，最后可能还不是你的客户。业绩提成都要分一半，导致最后完成不了业绩得降薪。考勤还算弹性，一切靠自觉。

很不满意。2020年年初 公司无法融资 直接取消年终奖 所有福利全部取消 疫情期间 1-3月降薪 2月在家办公降薪我能理解 1.3月正常干活依然降薪 老板只会画大饼 不顾员工安全 让员工疫情期间复工 还不发全额工资 口罩还只是救急用 非常不推荐去 感觉领导不行 随时会*

不满意。公司环境一般，福利基本没有（中秋连月饼都没有，端午节也没粽子)，奖金说不发就不发（面试的时候说的好好的，至少两个月呢？），可能这个公司的***才是最有自知之明的，曾经说只做一家中小企业，现在确实如他所说越来越小了（每年过年前就裁员，用本来应该给你发的奖金把你裁了，高明！）。 招人尽量以实习生为主，忽悠到三四月份，然后说公司觉得你不够优秀，不能给你正式offer（面试的时候说，基本上只要不特别差都能给offer，其实是实习生能拿到正式offer的就几个名额），不得不说*总在心机上能达到的高度，要比他能力强很多，做产品只想做出来就去**客户，从来不关心产品本身有没有做好，没人买了，就做新的产品继续忽悠，累的基层员工，在这完全没有温度的公司里，感觉比北京的冬天还冷！

两轮技术面+hr面 因为走的校招 问的都是一些很基础的问题 一轮面试官很随和 对很多东西都有很深的理解 问基础hashmap底层 线程进程 线程池的实现 jvm 数据库基础 优化（这里主要问索引的知识点和数据结构）接下来浅问了Linux常用命令 代码托管工具用到什么程度 分布式那块提了一嘴redis 最后给我出道题让我实现微信pyq的功能设计表子段 面试官给我很高评价 一面面了一个小时 二轮面试上来怼项目 接着问算法 这一轮我答得一般也回答的大概 半小时左右 最后hr 一些基本问题10分钟搞定 告我回去等通知 和我说的是有offer下来 一周过后 hr没打电话过来 我回过去结果告诉我我的还没定下来让我在等一周 又过一周hr告我凉了 公司真不靠谱 我都想骂这hr了拖我一周时间

面试销售岗位，产品主打20人以下的销售人员，总部环境还是不错，氛围挺好，可能我不太适合这个岗位，做线索清洗的。

一轮技术，html 的块级元素、行内元素，css 的等高布局，js 的原型链、this 指向、闭包、vue 的双向数据绑定原理、组件之间传值等。二轮技术，就是项目相关的问题了，分支的管理、webpack、跨域的处理等等。三轮的面试，就是聊了些关于自身的发展、自己的优势等等。最后人力电话联系，给出薪资，接受的话，给offer。