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首先看见我做过一个关于模拟电路的项目，然后让我画一个增益是10倍的放大电路，然后讲讲怎样设计电路确定这个电路的增益，然后就是一个嵌入式项目，先让我把嵌入式的原理图画出来，又问了stm32的各个引脚，串口，SPI，I方C通信协议，复位电路，电平转换电路等，还问了我在项目中所做的具体的工作等等

中译英，会出两三段关于字节跳动的中文介绍，要在规定时间内翻译成英语（个人认为挺简单的，对英语专业的学生来说很好翻译）5.读出你自己的翻译，面试官点评（当时我有一个时态前后不一致，注意细节就行）6.英译中，给出两段产品和活动的英文介绍，要翻成中文（挺简单的，直接读出来就行）英文面到此为止，后面是中文考察1.根据简历提问（因为我没实习也没项目经验，就没什么好问的，她就问了我几次出国交换的事情）2.怎么在短时间内完成大量的翻译？

两轮面试：一轮技术面额当时去公司等了好几个小时才轮到我面试，看了笔试成绩后，直接就不问了，然后上来就人身攻击，确实笔试成绩不太好，但是不过就不过，直接放人走就完事了，在那里搞PUA和人身攻击就没意思了，浪费彼此的时间二轮HR面第二轮HR姑娘也很难办，因为技术面没反馈（压根就没有效交流），只能直接放我走。。。。。

一面 hr电话沟通，交流跳槽原因，薪资福利，工作内容，意向程度等，是一个互相确定匹配度的过程，没有难度。视频面，经理面，会结合具体的情境和简历上的工作经历问一些和岗位相关的问题，特别会针对简历上的亮点提一些刁钻的问题，把水分挤掉。比如如果供应商的报价没办法达到目标价怎么办，有哪些降本的思路，和领导发生怎么处理，偏向于对采购岗位以及人际关系理解的考验，也会问一些刁钻的问题或者不停追问给到一定的压力。三面是采购总监面试，除了聊简历也会聊更具体的问题，比如某产品的价格构成等。

zqsg的面试经验 刚开始还没面试就要先做题，给两句需求描述，需要面试者画出流程图和原型图，做完之后发给人事等通知，几天之后进行视频面试。该公司是的工资是70%的基本薪资和30%的绩效奖金，试用期六个月，试用期间给80%的薪资。该公司做做法律相关的产品，主要由CEO、商务团队和项目团队提出需求，产品进行优化，主要做toB和toG的项目。

整个面试过程效率非常高。从我在网上上传简历到实地面试在两天之内就完成了，现场就可以直接安排到第三轮面试。面试官分工精确，从个人经验，到职位专业知识与思维逻辑，再到个人整体的思维逻辑等，一步一步逐渐深入。