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3.5来自17位用户点评
内勤二线城市大约八九千福利待遇三方员工和正式员工天壤之别而且邮箱就写着三方员工关于加班新人需要天天加班,表格多的打开另一个世界,全是需要台账的工作,系统极度落后,流程繁杂琐碎适合不结婚不生孩子奉献一生的人离婚率很高老板很差天天演戏,假大空,没有真实能力,有能力的容不下,靠开会改变业绩,我们区域新人流动率几乎100%
2.1来自28位用户点评
今天前同事给我发了你们水军的这个五星评价,瞬间恶心的我都感觉要复阳了,你们怎么能如此不分青红皂白的描述,但凡有一点做人的底线也写不出那么恶心的话,部门连锅端的时候那些同事可都是一点防备都没,失业在家,你们这群**的女人看见比你漂亮比你年轻的比你有本事的就打压。祝你们独木桥走得顺顺利利!
3来自16位用户点评
1.我是学校安排过来实习的,来学校发的宣传是3500一个月,实际只有30002.提供宿舍,一般2-3人一间,离公司走路20分钟左右3.食堂饭菜不错,中、晚都是4.7一顿,早饭基本三四块钱就很丰盛了。4.早八晚五,一天打两次卡,加班打四次,加班费15一个小时。5.去实习的时候才知道会有淘汰,一共去了28人,最后淘汰了14个人。6.把28人分为三组分别在,模具、注塑、电工实习。7.每周要写一篇周报给人事。8.每实习两周就要做ppt进行答辩,根据答辩成绩进行淘汰。9.模具、注塑车间基本都会让人带你学习,电工车间就是直接分配到流水线进行生产产品。10.电工车间每天做流水线,还要写400字的日报,写的差还会被说。11.电工车间做流水线做了4星期(工资还是3000),然后人事会问你定岗意向,根据你的成绩与意向安排。12.行政是双休,生产都是单休,甚至无休。13.工资比较低(有个老师傅干了五六年基础工资还是4500,最后被外面花1w挖走了)14.因为与学校有合作,学校有个成绩评定表要公司打分,第一批被淘汰的好像打了10分(总分100),他们就只能自己出去重新找工作。15.第二批第三批淘汰的好像打了65分,及格了。16.通过轮岗的,没被淘汰的最后给的分数也是65(有一两个人好像是70分)。
3.3来自86位用户点评
作为一个曾经在联和利泰工作的,感受就是公司是个不错的平台,有个很耐心并且愿意教的领导,同事之间的氛围也很和谐,公司也经常会组织一些活动,司庆、团建活动,节假日也会有礼物和活动,员工活动还算比较丰富。当时服务的项目是联想手下的业务,在项目中学到到了很多经验,技术能力是有提升的
?2022年年初面试通过,起初感觉还不错,办公环境高大上,部门95后居多很好相处,感恩在这里解决了单身问题??。?正式工作后感觉山头主义以及官僚严重?直属领导以及其他领导全身心忙自身工作,值得点赞,但日常下属工作产生的问题基本不管,等到下属工作出问题的时候就会出被约谈出现类似辞退淘汰类的警告,没有前期指导。原因的话全凭主管心情好不好,心情好就指导,心情不好就……。面试时候承诺的完整培训体系基本没有,遇到问题主管说可以咨询同事,但是主管和其他同事的思路完全不同,要求也不同,所以想在公司有所作为全靠自己努力。面试时说的三个月考察期实际只有一个月,可能一个月也没有,全看主管心情,无论口罩原因等类似大环境客观原因,未达标就直接辞退或者淘汰,当然还是要看主管心情,面试时说的过程指标也是根据主管心情,没有规定的量化标准,当然有能力的或者同行业销冠伙伴可以忽略这条。大小周上班,偶尔会调整。加班人性化,第一天加班比较晚的话第二天早上上班会酌情推迟上班时间,春节假期放假时间较之前公司长(大概半个月),可以点赞????官僚严重,老员工(不论销冠或者其他老员工)不会随意辞退(除非触碰红线或者领导看不顺眼),新员工离职率高。原因请参照第四条。新人归属感不强,入职后同部门或者其他协作部门的伙伴可能过了一个月才知道对方姓甚名谁(也有可能两个月后甚至更久),很多原因导致,再次不赘述。还是一句话,有能力或者同行业销冠的伙伴可以考虑加入。其他没有经验的新人请多考虑还有就是下午茶什么的福利,还是一句话,看领导心情啦,心情好就有,心情好就……你懂的已准备离职,真心话放送。不喜勿喷
3.5来自12位用户点评
1、公司上班时间很nice,晚上5点半就可以下班啦,中午午休一个半小时,不提倡加班,做完就可以走2、公司同事都特别的友好善良且有趣,没有什么尔虞我诈的,同事有各个年龄阶层的,年轻人偏多,工作氛围比较轻松活跃,在这里还可以遇到志同道合的好朋友呢。3、公司领导们能力业务都很强,是真的在各自的领域都有很耀眼的点。就让下属心服口服的崇拜,激励前进,希望自己能在公司不断成长,成为有闪光点的职场人!
3.1来自19位用户点评
1. 宣传点国内首家锂电设备上市企业,首家上市却做成了千年老二,跟差不多同一时间上市现在排第一的先导相差距离不是一个量级。虽然也有很多头部客户,但发展战略,管理上的问题让距离一点点拉开到再也不可能追上先导。2. 上市没多久董事长跟总裁两夫妻就套现离场,更换最大股东为上海电气,两夫妻为执行董事和总裁,上海电气为国企,近几年频道爆雷上热搜。3. 股票跌停过,割过韭菜,百度,微信,头条,搜索该公司,排前面的普遍都是关于该公司丑闻,无公关团队,品牌价值略低。4. 3年对赌协议未完成,董事长与总裁夫妻工作重心转移在外部。未来怎样自行判断。
2.5来自11位用户点评
说说华勤吧毕业的第一家公司1.薪水福利对于双非应届生来说,吸引力还是很强的;但是2-3年的后,涨工资就跟事业部绩效挂钩了,因为是ODM 的性质,所以一旦客户给的行情不好,就会导致升职加薪没有希望2.生活工作平衡基本没有生活吧,这是最痛苦的。9106是最基本的,项目前期的两个月甚至每天都要到12点以后,甚至到凌晨4-5点,早上10点又要起来上班,很难受;周末,周六遇到试产,工厂上班你也要陪着,产线试产一般在晚上,所以你基本都是黑白颠倒,白天黑夜都要干活,基本一次试产3天要这样,一个月一次,持续大半年都会这样,休息3个月,又是新的一个轮回;3.同事关系总体来说,华勤的组内同事都比较年轻,组内同事还是比较好沟通,遇到问题时候,也能在整个事业部部求助,一般都比较好沟通的。人员流动大,基本2年一个组都会换一遍;遇到点年轻开朗的经理,还比较好相处,年龄大一点的老板,只知道PUA你,非常恶心,根本没有信任和培养。4.人事考勤华勤还是比较人性化的,一个月又多次的补签和调休机会,所以即使上班打卡迟到,也能调休补签,比较人性化,公司的整个行政和相关的福利都还算不错,效益好的时候能有都有
Boss把人高度物化 工具化 高价请人 但每一个月进行淘汰 新人留存率基本为0 基本2个月之内离职因为目标完成后 还会增加目标要求 有淘汰机制 2个月总会被轮到同时 这个Boss号称他一小时价值1W 和员工沟通一小时就是浪费钱即使开价3W一个月员工也是廉价的很 ,Boss永远和员工对立公司模仿网飞的做法 但只出高价 其他公司制度建设 文化建设都没有 进去的员工冲着高工资 公司呢招募员工的等着淘汰他们导致公司无新人留存 都是当初他自己招募的初中文凭的老员工抱团当道 Boss还洋洋得意自己的用人政策公司地点偏僻大家自己品吧
一个投资集团的子公司,办公环境一般,公用办公室,好几个公司在一起,以前是一个小公司,22年扩招的,管理制度一般般,因为项目多而且规划不够,开发加班较多。人员流动比较大,公司的大多数人对开发的系统都不是完全了解(包括开发,测试,产品,实施),业务沟通不太容易

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